这边厢房地产文案专员月薪2000元，衣着光鲜的应届大学生排成长龙阵争当小白领；那边厢游艇公司高级木工月薪5000元，包吃包住却无人问津……

前日，中山、珠海和江门三市人社局在中山市博览中心联合主办的大型公益性人才招聘会上，就出现了如此冰火两重天的现象。

记者注意到，此次招聘会吸引了珠中江各高校的应届毕业生前来应聘，其中从事房地产开发的广东海粤集团有限公司提供的企划专员、行政专员、网管、外事专员试用期2200元/月，还有康师傅控股广州顶益食品有限公司提供的销售代表、企划推广员2500元—4500元/月，这些“白领”岗位都成了应届毕业生的“香饽饽”，他们穿着整齐地排成长龙阵，一个个神采奕奕接受着检验，等待着面试。

在珠海太阳鸟游艇股份有限公司摊位前，冷冷清清，未见有求职者上前洽谈。该公司招聘主管吴琳弟坐在椅子上晒太阳，“我们想招高级木工、油漆工、采购工程师，月薪5000元，包吃包住，可就是没有求职者来应聘，他们都穿着光鲜地去应聘做办公室的‘小白领’岗位了！”吴琳弟颇感无奈地叹道。

“其实，我们要求并不高，只要他懂一点点木工技术，比如，画图、刨木、抛光、粘胶、刷漆等等，掌握了这些基本的，我们可以再培训他，往高级工、精细化发展，但是，就是招不到，我们公司木工都是60后、70后的，80后、90后都直接断层了，广东这边的技工院校也没有这个专业的学生。我们只好跑去重庆云阳那里招木工；而船舶制造这一块，我们则从大连海事大学、上海交通大学去招聘，湛江海洋大学的寥寥无几。”吴琳弟如是说。

观点

广州南洋理工职业学院老师黄炜迦分析认为

毕业不愿进工厂与家庭教育有关系

广州南洋理工职业学院老师黄炜迦分析认为，这与近些年的家庭教育有关。“80后、90后都是家里的独生子，从小就被娇生惯养，脏活累活家长包着干，孩子的未来也被他们承包，挑拣一些坐办公室的专业让孩子报考，我们理工学院这几年，文科生的实际招收人数都远远大过了理科生，家长认为，让孩子学一门技术，去工厂干活太辛苦。”

黄炜迦坦言，校企合作虽说喊了好多年，但是从他们学校走出去的毕业生进了工厂车间，不到半年便溜走了一半。对此，在他看来，校企合作应从学生报考专业起就抓起，订单式地培养人才，早早地给他们灌输思想，培训技术，让其对所学专业感兴趣，而不是临到毕业才送进车间实习培训。