别让“地板”变成“天花板”

近日，江苏、四川和辽宁分别上调最低工资标准。其中，江苏一类地区月最低工资标准从1320元调整到1480元。至此，2013年以来，全国已有18个省市上调了最低工资标准。（见7月2日《东亚经贸新闻》）

　　各地纷纷上调最低工资标准，善莫大焉。自最低工资制度在1894年的新西兰诞生以来，现已成为世界各国通行的制度。我国于1993年借鉴国际经验确立最低工资制度，成为保障职工权益的重要制度。

　　但我们似乎也不应该陶醉于最低工资标准的再次提升。众所周知，最低工资标准在执行中常常发生异化——本应是“地板工资”的最低工资标准，却往往成为“天花板工资”，很多企业就照着最低工资标准给员工发工资，失去了“最低”的制度本意。虽然各地最低工资标准连年提高，但笔者以为，还是要谨防最低工资标准“掺水”——“最低”成“最高”。

　　现实中，不少企业为了获取更多利润，把所谓包吃、包住及各种补贴也当作工资合并计算，以此忽悠打工者，致使打工者的工资实际上低于当地最低工资标准。也有一些企业采取延长劳动时间、提高劳动定额等方式来规避最低工资制度。因此，在最低工资标准制度中，不仅要保证最低工资标准的落地，还要认识到，最该关注的不应是“最高一档的最低工资标准”，而应是“最低一档的最低工资标准”。最短的木板决定了木桶的容量，最低一档工资标准决定了该地区劳动者的收入水平、生活水平。唯有如此，才能避免不良企业对最低工资标准的“异化”和扭曲。

　　不仅要提高最低工资标准，还要制定最低工资标准的合理增长机制，让广大劳动者，尤其是底层劳动者能分享经济发展成果，从而保障其权益，调动其劳动积极性，提高生产效率，形成一种良性互动。

　　同时，要建立企业与工人们的激励相容机制，提高企业对最低工资标准制度执行的积极性和主动性。通过给予遵守最低工资标准制度、尊重劳动者权益的企业相应的经济激励，而对不遵守相关法律、侵害劳动者权益的雇主以经济惩罚，使保护劳动者权益与追求利润最大化的雇主目标相容，促进最低工资制度及相关法律的实施。

　　美国学者罗伯特·布吕埃尔曾在《最低工资的含义》一文中指出，工资不仅仅是维持最低程度温饱的费用，而且更多的是足够保障劳动者身心健康的劳动报酬，公平的工资应该能够满足劳动者住宿、饮食、交通、服装、医疗、宗教生活、休闲娱乐和书籍报刊等生活项目。那么，在我国多数省市最低工资标准与职工平均工资之比大都在40%以下，与国际上通常为 40%～60%的标准相去甚远的事实面前，理应重申一个常识——“最低工资标准”的本位是“最低”，一定要防止最低工资标准的异化和扭曲——“最低”成“最高”。