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做全职妈妈还是提升事业?母婴市场也许能解决这个问题

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蚌埠母婴

2016-05-09

一边是全职妈妈或者说“二孩”计划,一边是职场晋升机会,怎么选?

  在母亲节到来之际,全球知名的职场社交平台领英(LinkedIn)与第三方调查机构数字100开展了一项针对职场妈妈的调查,结果发现能否在“相夫教子”与“职场‘白骨精’”中自由切换,是多数职场女性的痛点,尤其当事业因为“二孩”遭遇瓶颈或影响晋升时,58.7%的受访者表示愿为事业买单,暂时搁置甚至放弃“二孩”计划。

  那么,有没有两全其美的办法呢?

  生育“软壁垒”完全可以打破

  领英和数字100在此次调查中发现,在已经育有一个孩子的职场妈妈中,有意愿生二孩的不到三成,其中更有61.4%的受访者表示,对事业以及晋升的担忧是影响是她们是否生二孩的重要因素。她们最担心的是在短暂的回归家庭之后,再次投身职场会不会因为“二孩妈妈”的身份而遭遇各种“软壁垒”

  但并非所有的职场妈妈都害怕“软壁垒”。有职场妈妈提出,只要努力提升自我价值,在企业中扮演更为重要且不可或缺的角色,就能突破所谓的壁垒

  作为两个孩子的妈妈,在知名外企工作的王曦熙说,自己在第一次怀孕时就迎来了事业上的一次蓬勃发展:“我很赞同杰克·韦尔奇在《赢》中的一个观点,他说工作和生活之间的平衡并非公司理所应当给予员工的福利,而应由员工凭借自己的努力和付出自己争取。”

  所以,王曦熙在生产之前那段时间工作特别努力,怀孕期间基本上一天也没有休息,使得那段时间的业绩特别好。而在休产假时,她就接到了公司的升职通知,成为公司当时最年轻的经理。

  “在我看来,所谓的‘软壁垒’仅仅针对少数女性,她们可能因为怀孕而倦怠工作,既不愿意加班也不愿意增加额外的工作量。其实,调整好心态就会发现职场妈妈或者准妈妈完全可以应对这些,而企业也会给予相应的回报。”这份信念,使得王曦熙顺利成为了二孩妈妈。

  母婴市场提供更多机会

  对那些全职妈妈来说,重返职场恐怕比在职妈妈的难度更大一些。不过,红火的母婴市场可以成为这群妈妈的选择。

  领英和数字100的调查数据显示,近八成受访者看好火热的母婴市场;48.5%的受访者表示,如果近期跳槽会考虑进入相关领域;而婴幼儿营养师、母婴电商销售成为最被大家看好的前两大职位类型。

  事实上,大多数全职妈妈会以孩子上幼儿园时为契机重返职场。在经历几年的职场空窗之后,30岁上下的她们通常处于职场中“高不成低不就”尴尬境地,对家庭、孩子的牵挂也会让大部分人更渴望一份安逸稳定的工作。这样一来,择业范围就会变窄。不过,母婴市场提供了很多弹性的工作机会,并且也需要员工具备一定的专业知识,从而为全职妈妈提供了更多的机会

  与此同时,母婴市场还蕴含了各种创业创新的机会。例如,母婴电商平台蜜芽宝贝的创始人刘楠,就是从全职妈妈转型而来。因为在做全职妈妈的过程中,她不仅感受了市场的需求,也了解了市场的痛点,对市场有了最为深刻的认识。所以一旦起了创业创新的念头,就能把做全职妈妈所积累的经验和资源投入其中,取得事半功倍的效果

  对于全职妈妈的选择,领英中国招聘负责人宣洋也建议,不论是就业还是创业,“全职妈妈首先要做的是提升信心,足够自信的人才能吸引企业HR的目光。其次,在经历职场发展空窗后,多数女性往往很难一下子从‘妈妈’的角色中抽身,但就业和创业都需要专业的言谈举止,所以全职妈妈要在这方面加强准备。”

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